Gender Mainstreaming und Diversity

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Diversity Management ist eine aus den USA stammende Unternehmensstrategie im Bereich der Personalentwicklung, die Vielfalt zum Nutzen des Unternehmens und seiner Beschäftigten fördern will. Managing Diversity bezieht mehrere Diskriminierungskategorien (neben Geschlecht bspw. Alter, Herkunft usw.) ein, fokussiert aber im Gegensatz zu Gender Mainstreaming in erster Linie auf Personalpolitik.

Finden Sie auf dieser Seite Materialien zu Diversity Management und dem Verhältnis zur Strategie des Gender Mainstreaming.

 

Squires, Judith: Diversity Mainstreaming. Moving Beyond Technocratic and Additive Approaches. In: Femina Politica, 1/2007, S. 45-56

Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher, Friederike (Hg): DIVERSITY OUTLOOKS, Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Reihe: Managing Diversity, Bd. 6. Münster 2007

GenderKompetenzZentrum: Gender Mainstreaming und Diversity Management

 Link

Andresen, Sünne / Koreuber, Mechthild / Lüdke Dorothea (Hg): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik. Wiesbaden 2009

Lombardo, Emanuela / Verloo, Mieke: Institutionalising intersectionality in the European Union? Policy developments and contestations. ECPR, Riga, 25-27 September 2008. Gender, Diversity and European Integration. Diversifying European Civil society: Changing equality movements, contention and EU Policy.

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Baer, Susanne: Recht auf Vielfalt. Zu den rechtlichen Rahmenbedingungen des Managing Diversity. In: Belinszki, Eszter/ Hansen, Karin/ Müller, Ursula (Hg.): Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Münster 2003, S. 104-120

Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher, Friederike (Hg): Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity. Münster 2002

Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien Gender Mainstreaming und Managing Diversity: Zur Diversifizierung der Handlungsfelder. Heft 3, 23. Jahrgang 2005

Frey, Regina: Zur Kategorie Gender im Managing Diversity. Kritik und Anforderungen. In: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena /Höher, Friederike (Hg.): Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Reihe: Managing Diversity, Bd. 6. Münster 2007, S. 128-139