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Gender Mainstreaming und Diversity

Hinweis: Diese Website wird ab dem 28.02.2014 nicht mehr aktualisiert.

Diversity Management ist eine aus den USA stammende Unternehmensstrategie im Bereich der Personalentwicklung, die Vielfalt zum Nutzen des Unternehmens und seiner Beschäftigten fördern will. Managing Diversity bezieht mehrere Diskriminierungskategorien (neben Geschlecht bspw. Alter, Herkunft usw.) ein, fokussiert aber im Gegensatz zu Gender Mainstreaming in erster Linie auf Personalpolitik.

Finden Sie auf dieser Seite Materialien zu Diversity Management und dem Verhältnis zur Strategie des Gender Mainstreaming.